Будущее охраны труда глазами эксперта Ильшата Халитовича Абдуллина

В эпоху цифровизации эксперты в области охраны труда сталкиваются с множеством вызовов. Ильшат Абдуллин, известный специалист в этой области, выделяет ключевые аспекты интеграции новых технологий и особенности их использования на предприятиях. Внедрение инноваций может радикально изменить подходы к безопасности, но важно понимать их правильное применение. Давайте погрузимся в анализ основных моментов на основе опыта эксперта Абдуллина Ильшата Халитовича.

Руслан Гиндуллин: Ильшат Халитович, при внедрении цифровых технологий наблюдается целый ряд изменений в области охраны труда. Как вы считаете, что принесло наибольшее воздействие на этот процесс?

Ильшат Абдуллин:  Цифровизация привела к нескольким ключевым изменениям в области охраны труда. Во-первых, благодаря обновлениям в Трудовом кодексе РФ, сейчас специалисты могут контролировать безопасность производства дистанционно. Практически каждое производство сегодня оснащено камерами наблюдения, что позволяет проводить проверки не выходя из офиса. Это упрощает процесс и делает его более гибким.

Руслан Гиндуллин: Это действительно звучит удобно. А как насчет обучения?

Ильшат Абдуллин: Теперь, согласно изменениям в ТК РФ и постановлению № 2464, обучение и инструктажи можно проводить с помощью цифровых технологий. Сотрудники могут ознакомиться с документами и подписать их с использованием электронных цифровых подписей. Это не только ускоряет процесс, но и позволяет сделать его более доступным для всех. Однако, конечно, есть и трудности. Например, необходимо обеспечить надежность этих систем и гарантировать, что информация будет понятной для всех сотрудников.

Руслан Гиндуллин: Ильшат Халитович, приведенные вами примеры касаются, в основном, специалистов по охране труда. Но как, по вашему мнению, этот новый подход влияет на руководителей и менеджеров? Что они выигрывают и перед какими вызовами могут оказаться?

Ильшат Абдуллин: Для руководителей внедрение цифровых технологий открывает множество возможностей. Теперь, к примеру, можно оперативно решать вопросы по ознакомлению сотрудников с документацией, благодаря цифровым ключам в виде паролей. Представьте себе, работодатель просто отправляет документы для подписи, и сотрудники, даже находясь дома, могут легко ознакомиться с ними на своих мобильных устройствах. После подписания все эти данные сразу же попадают в личный кабинет руководителя, что делает процесс отслеживания очень простым.

Однако, как и в любой сфере, есть и свои трудности. Можно столкнуться с тем, что не все сотрудники будут досконально изучать предоставленные им материалы, ограничиваясь лишь формальным подписанием. Кроме того, чтобы все это работало, необходимо соответствующее программное обеспечение и, возможно, дополнительный персонал из IT-сферы.

Руслан Гиндуллин: Ильшат Халитович, переходя к другой важной теме, мне интересно ваше мнение о рисках, связанных с цифровизацией в контексте охраны труда. Что, по вашему мнению, следует иметь в виду, когда рассматривается эта перспектива?

Ильшат Абдуллин: Руслан, это действительно важный аспект. Внедрение цифровых технологий привносит с собой ряд новых рисков. Как уже упоминали, одним из таких рисков является поверхностное отношение сотрудников к ознакомлению с документами. Если сотрудник просто формально подписывает документы без тщательного изучения, это может серьезно снизить уровень его знаний в области охраны труда, что в конечном итоге может увеличить вероятность травм на производстве.

Второй момент, который мне хотелось бы подчеркнуть, это дистанционный контроль безопасности производства. Несмотря на все преимущества видеонаблюдения, отсутствует возможность личного общения с теми, кто нарушает правила безопасности. И здесь дело не только в выявлении нарушений. Главное — это формирование культуры безопасности среди работников. Ведь реальное улучшение происходит только тогда, когда сотрудники осознают и признают важность правил, а не просто боятся наказания.

Руслан Гиндуллин: В продолжение этой темы, мне бы хотелось узнать больше о технологиях, которые уже активно используются для повышения безопасности на рабочих местах. Что сейчас на практике оказывается наиболее полезным?

Ильшат Абдуллин: Сегодня в разных отраслях промышленности и производства используются различные технологические инновации для улучшения условий и безопасности труда. Тренажеры, имитирующие работу различного оборудования, позволяют сотрудникам набираться опыта в безопасных условиях, минимизируя риски до того, как они начнут работать на реальном оборудовании.

Более того, специализированные тренажеры для обучения оказанию первой помощи позволяют учиться и практиковаться в жизненно важных навыках, которые могут спасти жизнь в экстренной ситуации.

И, конечно, электронный документооборот в охране труда с использованием электронных подписей — это относительно новая, но уже активно применяемая технология. Она обеспечивает быстроту и эффективность взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также упрощает процедуры согласования и контроля.

Руслан Гиндуллин: Какие ключевые аспекты технологий, по вашему мнению,  следует учитывать руководителям предприятий для эффективного управления в сфере охраны труда?

Ильшат Абдуллин: Руководители сегодня должны осознавать, что в современной быстро меняющейся среде применение технологий в охране труда не является просто «хорошей идеей», а становится необходимостью. Это не только позволяет минимизировать риски для сотрудников, но и может повысить эффективность и производительность процессов.

Руководители должны понимать, что внедрение новых технологий требует инвестиций. Но эти инвестиции окупятся, так как они могут привести к снижению стоимости операций в долгосрочной перспективе, к уменьшению рисков и к повышению удовлетворенности сотрудников.

Руслан Гиндуллин: Насколько важно сегодня обучение и повышение квалификации руководителей, учитывая ритм цифровизации?

Ильшат Абдуллин: В эпоху цифровизации, когда технологии меняются с поразительной скоростью, обучение и повышение квалификации руководителей занимают центральное место. Это не просто модная тенденция, это необходимость. Новые технологии приносят с собой новые методики работы и, соответственно, новые требования к безопасности. Если руководитель не будет в курсе последних тенденций и инноваций, он рискует упустить важные моменты, которые могут повлиять на безопасность и эффективность производства.

Да, технологии изменяются, но неизменной остается потребность в знаниях и понимании того, как они работают и как их лучше всего применять, особенно в такой важной сфере, как безопасность производства. Так что обучение и повышение квалификации становятся ключевыми факторами успешного руководства в этих условиях.

Руслан Гиндуллин: По вашему опыту, какие распространенные мифы или недоразумения у людей относительно применения технологий в охране труда?

Ильшат Абдуллин: Одно из самых распространенных недоразумений — это отношение к электронному или дистанционному обучению. Многие думают, что такое обучение автоматически менее эффективно, чем классическое. Есть также мнение, что дистанционный контроль за безопасностью на производстве не может быть таким же эффективным, как прямое наблюдение.

Но что важно понимать: новые технологии не заменяют традиционные методы, а дополняют их, предоставляя дополнительные инструменты и решения. В правильных руках и при правильном подходе они могут значительно улучшить общую картину безопасности на производстве.

Руслан Гиндуллин: Какова, на ваш взгляд, ключевая роль руководителя при цифровой трансформации в области охраны труда?

Ильшат Абдуллин: Главная роль руководителя в этом процессе — это не только внедрение технологий, но и понимание их значения для безопасности работников. Руководитель должен искренне заботиться о создании безопасных условий труда. Это означает, что он должен быть не просто осведомлен, но и активно заинтересован в внедрении этих технологий. И, как вы правильно отметили ранее, важно, чтобы он был готов выделять необходимые ресурсы и бюджет для реализации этих нововведений. Именно такой подход позволит обеспечить наилучший результат от цифровой трансформации в области охраны труда.

Руслан Гиндуллин: Посмотрев немного вперед, как вы представляете будущее охраны труда в контексте бурного технологического развития?

Ильшат Абдуллин: Я убежден, что будущее охраны труда очень многообещающее. С темпами технологического прогресса, которые мы наблюдаем сегодня, цифровые инструменты будут играть все большую роль в повышении эффективности служб охраны труда на предприятиях. Но стоит помнить, что технологии – это лишь инструменты. Самое важное – это создание культуры безопасности на рабочем месте и забота о благополучии каждого работника.

Руслан Гиндуллин: Какие ошибки руководители чаще всего делают при внедрении технологических решений в области безопасности?

Ильшат Абдуллин: В современном мире, когда технологии меняют привычные нам методы работы, руководители иногда делают ошибки в стремлении быстро адаптироваться к нововведениям. Один из распространенных промахов – это увлечение новыми технологиями без должного учета человеческого фактора. Конечно, цифровые решения могут принести множество преимуществ, но нельзя забывать о том, что без личного контакта и прямого взаимодействия специалиста по охране труда с коллективом, невозможно создать настоящую культуру безопасности на предприятии.

Руслан Гиндуллин: Есть ли у вас примеры компаний или лидеров, которые успешно интегрировали технологии в свою стратегию охраны труда?

Ильшат Абдуллин: «Транснефть», «Роснефть» и «Лукойл» – яркие примеры компаний, которые на практике доказали, что современные технологии могут эффективно работать на безопасность. Эти компании активно используют технологии для обеспечения безопасности своих сотрудников и объектов.

Руслан Гиндуллин: Какие меры следует предпринять для обеспечения конфиденциальности и защиты данных при использовании цифровых технологий в охране труда?

Ильшат Абдуллин: Очень важно понимать, что внедрение цифровых технологий также влечет за собой риски утечки данных. Каждое предприятие должно разрабатывать и регулярно обновлять локальные нормативные документы, регламентирующие защиту информации. Это позволит минимизировать риски и обеспечить безопасное использование данных.

Руслан Гиндуллин: Как сотрудничество и обмен знаниями могут помочь в успешной цифровой трансформации?

Ильшат Абдуллин: Сотрудничество с партнерами и обмен опытом в вопросах цифровой трансформации может стать ключом к успеху. Такое сотрудничество позволит избежать типичных ошибок, ускорить процесс внедрения и повысить эффективность внедряемых решений.

Руслан Гиндуллин: Ваше мнение о важности гибкости и адаптивности руководителей в быстро меняющемся технологическом мире?

Ильшат Абдуллин: В мире, который меняется каждый день, гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям становятся ключевыми качествами успешного руководителя. Если руководитель закрывается от нововведений и не готов менять привычные методы работы, это может привести к упущенным возможностям и потере конкурентоспособности компании на рынке.

Исходя из беседы с Ильшатом Халитовичем Абдуллиным, становится ясно, что цифровая трансформация в охране труда – это не только о технологиях, но и о людях, которые их внедряют и используют. Важность экспертного подхода к таким процессам не может быть переоценена. Абдуллин убежден, что для успешного использования инноваций руководителям необходимо быть готовыми к изменениям и открытыми к новым методикам. Подход эксперта стоит принять на вооружение.

Наш эксперт в области охраны труда Абдуллин Ильшат Халитович, член Общественной палаты Республики Башкортостан, директор агентства ООО «Симбиоз».

Руслан Гиндуллин